沧州市探索和完善五大体制积极推进基层矛盾解决

 作者:夏侯銮     |      日期:2017-12-02 21:04:03
沧州市作为基层矛盾调解和解决制度机制的试点县,探索和完善了五大体制,积极推进基层矛盾调解,促进了农村和谐稳定第一个是等级责任制对于早期发生的矛盾和纠纷,村级领导将解决问题村的“两委”负责调查矛盾纠纷和初步调解;工作区将解决村级无法解决的问题,工作区负责人将带头解决村干部和村干部共同讨论了对策;对于更复杂的问题,联合工作区所有村的干部和干部集思广益,共同努力解决对于工作领域无法解决的问题,司法部门将组建专业团队,通过法律知识解决矛盾和纠纷上述渠道无法解决的主要矛盾由乡(镇)党委主要负责人领导,召开党政联席会议解决问题在聘请专职律师的指导下,各种资源将得到协调,集体研究和共同努力将得到解决第二是信息收集和判断系统充分发挥大学生干部和“失业党员”的作用,定期收集和收集村里的矛盾纠纷,信访信息,并每天向乡(镇)党委政府报告,召集相关工作部门和人员进行分析判断,组织部门及时向信访部门报告,共享信息资源,实现突发事件的共同信息,避免因各部门之间缺乏沟通而导致的矛盾控制困难和反复调查第三是排名奖惩制度根据各行政村和工作区的信访工作,实施“分层扣除,季度排名,按成果奖惩”检查站,信访评估机制,定期报告排名,以及他们的项目压力,以增加他们的项目的压力我说我丢了脸,最后还是丢了帽子对于第一季度或全年没有申请的村庄,他们将给予一定的荣誉和物质奖励,切实依靠奖惩的实施,调动村干部的积极性第四是干部访问下一次访问系统实施“全村乡镇干部,干部基层干部帮助村”联系制度,全面推进干部力量下沉,坚持对市,村三级干部进行深入访问,带来案件参观,重点访问,真正把问题解决到了基层同时,将工作区负责人和宝村干部的联系方式作为公示牌,放置在行政村的显着位置,使人民能够找到并找到人的东西第五是社会稳定风险评估体系在决定重大项目和重大事件的过程中,风险评估被纳入决策过程,作为一个严格的门槛,以最大限度地减少和减少决策失误造成的不稳定与此同时,有必要增加问责制如果不认真履行职责,解决重大问题,必须按照有关规定追究责任如果您在制定计划后未做出评估或未做出未经授权的决定,造成重大纠纷或群体性事件等严重后果,应追究相关人员的责任情节严重的,依照有关规定对当事人和当事人给予纪律处分,依法追究法律责任通过探索和完善基层矛盾的调解和调解制度,县级干部已成为沧州的常态,乡镇干部已成为乡镇的常态,宝村的干部已成为村里的常态他们解决了干部学习问题,